南昌理工学院自建校以来，一贯重视《人力资源管理》课程的建设。《人力资源管理》课程成为人力资源管理专业及其也相关专业的基础课，主要培养对象为为本科生。

 2005年，随着我校晋升为普通全日制本科高校，《人力资源管理》课程成为学校经济与管理类专业和其他相关专业的专业核心课程。

 2007年，课题组成员申报江西省教改课题《人力资源管理教学案例库》，2010年申请结题并通审核。

    2011年《人力资源管理》课程申报列入南昌理工学院院级精品课程建设。学院在政策、资金、师资配备等级方面予以大力支持。同年成立《人力资源管理》课题组。喻桃义院长担任课程负责人，杨茂盛、许剑、易建辉为该课程主讲教师。

    近几年来，依据课程建设规划，参照江西省省级精品课程评审要求，经过课程组全体老师的共同努力奋斗，形成了教学条件充分、教学资料建设成果、师资队伍合理、充满教学改革活力、教学改革富有成效、教学质量得到良好体现、教学目的明确、教学管理制度健全的课程体系。形成了以下特色：

    1.理念鲜明，突出中国式应用；课程目标定位于培养应用型人才，培养四个能力要素：知识、技能、态度、素质。

    2.强化基础，体系齐全；教学内容上强调人力资源管理理论、知识、技能培养，教学体系上资源、教学资料建设成果显著、师资队伍结构合理、充满教学改革活力、教学管理制度健全。

    3.教学方法多样；以学生为中心，采用启发互动式教学理念，运用课堂讲授、调查访问、专题研讨、多媒体、案例分析等多种教学手段。