资源特色

1.特色教学方法和多样化教学手段

（1）课程讲授

课程讲授是教学活动的主要方式，在运用启发式教学的前提下，系统地讲解传授心理健康知识和心理调适技能。

    （2）案例教学

    融入本土企业与国际企业的热点人力资源管理事件，作为案例教学。培养学生分析人力资源管理问题、解决人力资源管理问题的能力，使学生掌握理论指导实践的技能。

（3）移动课堂

根据教学计划安排，将课堂设置在企业人力资源管理现场，通过感性认识，来强化理性认识，提高教学效率。

    （4）专家讲授

    在教学过程中，根据实际情况，特邀行业人力资源管理专家来校做专题报告。增加学生对人力资源管理的理解，以利于提高学习效率和课程知识的吸收。通过专题报告，来强化理论知识，提高教学效果。

    （5）互动教学

    以问题为导向，开启学生的思维，并通过小组讨论，头脑风暴等方式，培养学生的思考、人力资源管理沟通等能力和团队精神。

    （6）团队学习

    通过分工学习不同内容，然后集中介绍各自的学习内容、学习心得，实现知识共享。

    （7）模拟训练

    通过运用人力资源管理实验室设备，人力资源管理软件，进行模拟体验学习；或在课堂、校园内建立仿真环境，营造人力资源管理情景进行模拟训练。

2.应用现代信息技术

在人力资源管理课程教学过程中，无论是多媒体课件，还是课程主页，无论是模拟软件，还是E-mail沟通，整个教学团队充分运用现代信息技术所带来的便捷，大幅提高了教学效率和效果，并且，在以后的教学改革中，我们将进一步发挥现代信息技术的作用，以网络为平台，整合各种教学资源，进一步提高教学效果。

基本资源清单

1.教学队伍情况

2.课程建设情况；

3.课程内容；

4.课程资源；

5.教学大纲；

6.授课课件；

7.教学录像；

8.作业习题；

9.课程试卷

10.教学安排

11.参考资料

12.学校政策支持

拓展资源清单及建设使用情况