校外专家评价：

课程建设得到了校外专们的家的肯定和高度评价。2012年12月，《人力资源管理》课程申报院校优秀课程，校外专家组对课程建设的评审意见：“人力资源管理》课程自2012年以来作为重点建设课程得到了校领导和课程组老师的高度重视，取得了较好的建设效果。教学内容规范、教学方法和教学手段先进、教学管理和教学改革、师资队伍建等方面均取得了明显的成就。该课程建设评估资料齐全、规范，课程建设及治学效果显著，应该说课程达到了优秀课程标准。”

南昌大学经济管理学院院长、管理学博士，教授、江西省高校中青年学科带头人，中国社会保险学会理事、中国工业经济学会理事何筠如是评价：

南昌理工学院《人力资源管理》课程是我国高等院校一门量大面广的应用型课程，南昌理工学院《人力资源管理》课程组在教学改革、课程建设方面做了大量的工作，在以下几个方面取得了显著的成绩。

1. 建设有一支结构合理、人员稳定、教学水平高、教学效果好的教师梯队。不断提高教师的外语水平，逐步推开双语教学。积极参加全国性和华东地区的学术活动，加强与兄弟院校的交流与合作。坚持教学、科研相结合，以科研促进教学

2. 积极进行课程的教学改革，成效显著。近年来课程组教师承担了包括教育部“十一五”国家级规划课题在内的各级教研项目 20 余项，获得全国、省级、校级教学奖励30余项，著作30余项。

3. 积极探索以培养实践能力为主的实践教学模式，取得有特色的教研成果。在探索学生自主式学习和师生互动式的实践教学方法方面，提出了采用“企业一线案例教学法”的实践教学模式，既有利于提高学生的学习积极性又有利于提高学生的创新意及能力，教学效果显著。

4. 建立了以人力资源管理系列教学网站为核心的网络教学资源环境，内容丰富、信息容量大，对于提高学生的自主积极性起到了促进作用，效果显著。

综上所述，南昌理工学院《人力资源管理》课程，达到了省级精品课程的要求，特推荐南昌理工学院《人力资源管理》课程申报省级精品课程。