（1）增加“全新的“循证人力资源管理”主题

当今社会的商业竞争在本质上意味着，所有的管理者(尤其是人力资源管理者)都必须为自己制定的计划提供依据，同时以可衡量的方式证明自己对组织的贡献。科学地分析和解决问题是一种可以学习的技能。“循证人力资源管理”专栏，以实例的方式展现了管理者如何基于事实和证据进行管理。
    （2）增设“在充满挑战的时代管理人力资源”专题

2008年开始于美国，后来蔓延到全世界的各种经济挑战，促使大多数企业重新思考提供人力资源服务的成本与效益。在大多数章中都包括的“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展现了人力资源管理者在当前这个充满挑战的时代管理人力资源所需具备的一些技能。
    （3）增设“创业型企业中的人力资源管理”主题

在创业型企业中管理人力资源会遇到一些特殊问题。因此，在本书中增加了“创业型企业中的人力资源管理”。该章涵盖了在小企业中管理人力资源可能会遇到的各种特殊主题，其中包括利用互联网和各种政府工具来支持自己的人力资源管理活动。